ครม. ไฟเขียวร่างกฎกระทรวงฯ ปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างสูงเป็น 17,500 บาท เริ่มปี 2569 ผู้ประกันตน ม.33 ส่งสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน ก่อนปรับอีกครั้ง 3 ปีข้างหน้า
วันที่ 2 ธันวาคม 2568 น.ส.กาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม (สปส.) กล่าวว่า วันนี้ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติอนุมัติในหลักการร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ. …. ซึ่งการปรับเพดานค่าจ้างในครั้งนี้เป็นการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องและจะช่วยเสริมสร้างหลักประกันด้านรายได้ให้สอดคล้องกับระดับค่าจ้างในปัจจุบัน ช่วยให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสมในทุกมิติ ทั้งในกรณีเจ็บป่วย ว่างงาน ทุพพลภาพ คลอดบุตร ตลอดจนกรณีชราภาพ
น.ส.กาญจนา กล่าวอีกว่า การปรับขึ้นเพดานค่าจ้างจะดำเนินการเป็น 3 ระยะ เพื่อให้เกิดความเหมาะสมและลดผลกระทบต่อผู้ประกันตนและนายจ้าง
ระยะที่ 1 (ปี พ.ศ. 2569-2571) จะปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างสูงสุดจากเดิม 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท ซึ่งเดิมผู้ประกันตน มาตรา 33 เคยส่งเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 750 บาท จะปรับเพิ่มเป็น 875 บาทต่อเดือน
ระยะที่ 2 (ปี พ.ศ. 2572-2574) ปรับเพดานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
ระยะที่ 3 (ปี พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป) ปรับเพดานค่าจ้างสูงสุด 23,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
เลขาธิการ สปส. กล่าวต่อไปว่า การปรับเพดานค่าจ้างระยะที่ 1 จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นในหลายกรณี ได้แก่
1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
2. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
3. เงินทดแทนกรณีว่างงาน สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง เพิ่มเป็น 26,250 บาทต่อครั้ง
5. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท เพิ่มเป็น 105,000 บาท
6. เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 15 ปี สูงสุด 3,000 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 3,500 บาทต่อเดือน และเงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 25 ปี สูงสุด 5,250 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 6,125 บาทต่อเดือน
ทั้งนี้ สำนักงานประกันสังคม จะดำเนินการเสนอ รมว.แรงงาน ลงนามและประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป.
