ผู้หญิงครอบครองที่นั่งในคณะกรรมการ 19% ในประเทศไทย ซึ่งตามหลังค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 23.3% และช้ากว่าค่าเฉลี่ยในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ 19.9% เล็กน้อย ตามรายงาน Women in the Boardroom ประจำปี 2566 ของ Deloitte Global
อย่างไรก็ตาม ประเทศไทยเป็นอันดับ 2 ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สำหรับผู้บริหารระดับสูงหญิง เท่ากับสิงคโปร์ที่ 11.9% และตามหลังฟิลิปปินส์ที่ 12%
รายงานนี้อิงจากชุดข้อมูลที่ครอบคลุมบริษัท 18,085 แห่งและกรรมการ 206,506 ตำแหน่ง ครอบคลุมภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก อเมริกา ยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ข้อมูลนี้รวบรวมเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2023
เปอร์เซ็นต์ของที่นั่งคณะกรรมการที่ผู้หญิงถือครองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เพิ่มขึ้นจาก 17.1% ในปี 2564 เป็น 19.9% ในปี 2566
ผู้หญิงถือที่นั่งในคณะกรรมการ 23.3% ทั่วโลก เพิ่มขึ้น 3.6 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบเป็นรายปี
รายงานระบุว่ามีเพียง 8.4% ของคณะกรรมการทั่วโลกที่มีผู้หญิงเป็นประธาน และผู้บริหารระดับสูง 6% เป็นผู้หญิง
หากไม่มีความมุ่งมั่นและการดำเนินการที่มากขึ้น ความเท่าเทียมทางเพศในห้องประชุมไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ก่อนปี 2581 Deloitte กล่าว
เพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมกัน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากจำเป็นต้องให้ความสนใจและดำเนินการมากขึ้นเพื่อช่วยให้คณะกรรมการขององค์กรสะท้อนถึงสังคมที่พวกเขาดำเนินงานได้แม่นยำยิ่งขึ้น ในขณะที่คณะกรรมการจะต้องดำเนินการและถามคำถามที่ถูกต้อง รายงานกล่าว
“กรณีธุรกิจเกี่ยวกับความหลากหลายนั้นชัดเจน: บริษัทที่มีคณะกรรมการที่หลากหลายกว่าได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีผลประกอบการทางการเงินที่ดีขึ้น” Anna Marks ประธาน Deloitte Global กล่าว
“แม้ว่าจะเป็นที่ชัดเจนแล้วว่า จำเป็นต้องมีแรงผลักดันที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในห้องประชุม เนื่องจากผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อยในคณะกรรมการบริหารของบริษัททั่วโลก การเปลี่ยนแปลงขั้นสำคัญดังกล่าวจะทำให้องค์กรและนักลงทุนต้องดำเนินการมากขึ้นเพื่อตระหนักถึงประโยชน์ที่หลากหลาย บอร์ดก็เอามาได้”
นางสาวมาร์กส์กล่าวว่าการกระทำของรัฐบาลส่งผลให้มีความเท่าเทียมกันในระดับคณะกรรมการมากขึ้น
ตัวอย่างเช่น ห้าในหกประเทศชั้นนำที่มีเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำหน้าที่ในคณะกรรมการสูงสุดมีกฎหมายโควต้าตั้งแต่ 33% (เบลเยียมและเนเธอร์แลนด์) ถึง 40% (ฝรั่งเศส นอร์เวย์ และอิตาลี)
โครงการริเริ่มของรัฐบาลที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง เช่น การใช้เป้าหมายและการเปิดเผยข้อมูล ยังได้ขับเคลื่อนความก้าวหน้าเช่นกัน เธอกล่าว
ในแง่ของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มาเลเซียเป็นผู้นำในด้านสัดส่วนที่นั่งในคณะกรรมการที่ถือโดยผู้หญิง (28.5%) โดยได้แรงหนุนจากโครงการริเริ่มต่างๆ เช่น โควต้า “ผู้หญิงคนหนึ่งในคณะกรรมการ” ของบริษัทจดทะเบียน
แม้ว่าบริษัทจดทะเบียนในมาเลเซียยังไม่บรรลุเป้าหมายของกรรมการที่เป็นผู้หญิงถึง 30% ที่กำหนดไว้ในหลักปฏิบัติด้านการกำกับดูแลกิจการ แต่การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในห้องประชุมก็มีความก้าวหน้าเช่นกัน
รายงานระบุว่าที่นั่งในคณะกรรมการที่ผู้หญิงถือครองในเอเชียแปซิฟิกเฉลี่ยเพียง 14.8% เพิ่มขึ้น 1.2 จุดต่อปี ซึ่งต่ำกว่าที่เพิ่มขึ้นสำหรับเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
แนวโน้มที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นกับเก้าอี้บอร์ดหญิงในประเทศไทย ซึ่งเพิ่มขึ้น 3.2 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
ประเทศไทยขึ้นทะเบียนเก้าอี้คณะกรรมการสตรี 7.2% แซงหน้าค่าเฉลี่ยในเอเชียแปซิฟิกที่ 6.9% แต่ตามหลังค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 8.4%