การเลิกจ้างในประเทศไทย

ตามกฎหมายแรงงานไทย นายจ้างมีอำนาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามต้องการ ยกเว้นกรรมการลูกจ้างซึ่งกำหนดให้มีคำสั่งศาลให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลของการเลิกจ้างที่มีและไม่มีเหตุตามกฎหมายตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (“พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน”) จะแตกต่างกันในแง่ของการจ่ายเงินตามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ในเรื่องนี้ คำถาม “นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างจากการเลิกจ้างเท่าไหร่ตามกฎหมาย?” กลายเป็นประเด็นที่น่ากังวลและสำคัญยิ่งสำหรับนายจ้างทุกคน

ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามกฎหมายเพื่อพิจารณาเมื่อเลิกจ้างหรือถูกยกเลิก

สาเหตุตามกฎหมาย

มาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์กำหนดว่าหากลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนหรือละเลยคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ละเว้นไปรับราชการ มีความผิดฐานประพฤติผิดอย่างร้ายแรง หรือกระทำการอันขัดต่อโทษอันสมควรแก่การปลดประจำการของนายจ้าง หน้าที่ของลูกจ้าง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือจ่ายค่าชดเชยก็ได้

นอกจากนี้ มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานยังได้กำหนดเหตุแห่งกฎหมายไว้ดังนี้

• (1) ปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตหรือจงใจกระทำความผิดทางอาญาต่อนายจ้าง
• (2) การกระทำโดยจงใจให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง
• (3) กระทำการโดยประมาทเลินเล่อสร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่นายจ้าง
• (4) ฝ่าฝืนระเบียบ ข้อบังคับ หรือคำสั่งงานของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเพียงเพราะนายจ้างได้ออกหนังสือเตือนให้ลูกจ้างทราบแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงที่นายจ้างไม่ต้องตักเตือน
• (5) ละเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดแยกจากกันหรือไม่ และ
• (6) ถูกพิพากษาให้จำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด

ทั้งนี้หากลูกจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้น นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยมีเหตุอันชอบด้วยกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าหากนายจ้างเลิกจ้างโดยเหตุอันชอบด้วยกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งเหตุเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ ในเวลาเลิกจ้าง มิฉะนั้น นายจ้างจะไม่สามารถเรียกร้องเหตุตามกฎหมายดังกล่าวจากการเลิกจ้างของลูกจ้างในภายหลังได้

การชำระเงินตามกฎหมาย

เมื่อการเลิกจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลงไม่ว่าจะด้วยเหตุอันชอบด้วยกฎหมายหรือไม่มีก็ตาม ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินตามกฎหมายตามสรุปดังต่อไปนี้

สรุปการชำระเงินตามกฎหมายแต่ละรายการมีการกำหนดไว้ด้านล่าง:

ค่าจ้าง

ค่าจ้าง หมายถึง เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันเพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ โดยไม่คำนึงถึงชื่อ มีคำพิพากษาของศาลฎีกาหลายคำที่วินิจฉัยว่าการจ่ายเงินเดือนคงที่ให้กับพนักงานนั้นถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน

ชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างที่ประสงค์จะเลิกจ้างต้องส่งหนังสือบอกเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าก่อนหรือในวันที่จ่ายค่าจ้างเพื่อให้บริการเลิกจ้างและมีผลบังคับในวันนั้น ของการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป หมายความว่าต้องส่งหนังสือบอกเลิกจ้างจากนายจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น หากจ่ายค่าจ้างทุกเดือนในวันที่ 26 ของเดือน นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบก่อนหรือในวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2565 และขอให้ลูกจ้างออกจากงานในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565

เงินชดเชย

ตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุในอัตราดังต่อไปนี้

ให้ละเอียดยิ่งขึ้นไปอีก การเลิกจ้างหมายถึงการกระทำใดๆ ที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ไม่ว่าสาเหตุจะเป็นการเลิกจ้างสัญญาจ้างหรือสาเหตุอื่น นอกจากนี้ ยังครอบคลุมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้

เงินสำหรับวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้งาน

ตามมาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุตามกฎหมาย นายจ้างต้องชดเชยการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ของลูกจ้าง .

ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

โดยทั่วไป การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุทางกฎหมายอาจนำไปสู่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แม้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินตามที่จำเป็นทั้งหมด เช่น ค่าจ้างจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน เงินชดเชย เงินทดแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ลูกจ้างอาจนำนายจ้างไปศาลแรงงานได้หากลูกจ้างรู้สึกว่าถูกเลิกจ้าง เป็นสิ่งที่ไม่ยุติธรรม

ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างจ้างลูกจ้างใหม่ได้ หรือหากศาลแรงงานเชื่อว่าลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อีกต่อไป ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษ เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมให้แก่ลูกจ้างก็ได้ ศาลแรงงานจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมโดยคำนึงถึงอายุลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ความยากลำบาก และเหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 (“พระราชบัญญัติศาลแรงงาน”)

จากประสบการณ์ของเรา โดยปกติ ศาลจะให้ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม โดยกำหนดอายุงานของพนักงานในอัตราหนึ่งเดือนต่อหนึ่งปีบริการของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาสามปี ศาลแรงงานจะสั่งให้ค่าจ้างสามเดือนเป็นค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขั้นตอนการเลิกจ้างในประเทศไทย

ส่วนนี้เน้นที่การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุทางกฎหมาย ซึ่งขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนกว่าการเลิกจ้างด้วยสาเหตุทางกฎหมาย ขั้นตอนต่อไปนี้เป็นการดำเนินการเบื้องต้นของนายจ้างตามกฎหมายไทย แต่นี่ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกเหนือจากขั้นตอนด้านล่าง นายจ้างอาจดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ตามนโยบายและข้อตกลงของนายจ้าง

การให้บริการหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

เพื่อเป็นหลักฐานทางกฎหมาย หนังสือแจ้งการเลิกจ้างควรจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมรายละเอียดการเลิกจ้าง เหตุผลและวันที่เลิกจ้าง

แจ้งพนักงานล่วงหน้า

ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ให้ส่งหนังสือบอกเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง มิฉะนั้น ลูกจ้างจะต้องชดใช้เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

การจ่ายเงินตามกฎหมาย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าแรงและค่าล่วงเวลาภายในสามวันหลังจากวันที่เลิกจ้าง ในขณะที่ค่าชดเชยอื่น ๆ เช่น ค่าชดเชย การจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า การลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และอื่นๆ จะต้องชำระในวันที่เลิกจ้าง

การออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย

ตามประมวลรัษฎากร นายจ้างมีหน้าที่ออกหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินชดเชยที่เกิดจากการเลิกจ้าง

การออกใบรับรองการทำงาน

ตามมาตรา 585 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เมื่อได้รับการร้องขอจากลูกจ้าง นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองงานแสดงอายุการทำงานให้กับนายจ้างและรายละเอียดการทำงาน

ปิดกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)

นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างให้ผู้จัดการกองทุนทราบ เนื่องจากผู้จัดการกองทุนจะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามข้อบังคับกองทุนภายในระยะเวลา 30 วัน นับแต่วันที่สิ้นสุดสมาชิกภาพตามมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เว้นแต่พนักงานจะแจ้งให้ผู้จัดการกองทุนทราบเป็นอย่างอื่น

การคืนทรัพย์สินของนายจ้าง

ส่วนทรัพย์สินของนายจ้าง เช่น เครื่องแบบ บัตรประชาชน ประกันสุขภาพ ฯลฯ อยู่ภายใต้สัญญาจ้าง โดยปกติจะต้องส่งคืนบริษัทในวันทำการสุดท้าย

---

ผู้เขียน: ปริยพล กมลศิลป์ หุ้นส่วน หัวหน้าร่วมการระงับข้อพิพาทและแนวปฏิบัติในการดำเนินคดี; คุณคงวัฒน์ อัครมณี รองอาวุโส; คุณณัฐวุฒิ เชิดหิรงค์กร รอง. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานในประเทศไทย โปรดดูที่การระงับข้อพิพาท การดำเนินคดีและอนุญาโตตุลาการของเราที่: [email protected]

บรรณาธิการซีรีส์: Christopher F. Bruton กรรมการบริหาร Dataconsult Ltd, [email protected] Dataconsult’s Thailand Regional Forum ที่ศศินทร์จัดให้มีการสัมมนาและเอกสารที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงธุรกิจเกี่ยวกับแนวโน้มในอนาคตของประเทศไทยและในภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง