โนโว นอร์ดิสค์ (ประเทศไทย) ประกาศนโยบายความเท่าเทียม พบกับเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เพื่อสนับสนุนพนักงาน LGBTQ

Novo Nordisk Thailand บริษัทยาแนวนวัตกรรมชั้นนำในประเทศไทยมากว่า 39 ปี ตามประกาศนโยบายสวัสดิการเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมและความเท่าเทียมกัน (Diversity & Inclusion ) สำหรับพนักงาน LGBTQ ไม่ว่าจะเป็นเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล เกย์ ฯลฯ นโยบายนี้แสดงถึง การไม่เลือกปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน LGBTQ หรือพนักงานในอนาคต . บริษัทได้เพิ่มการคุ้มครองสวัสดิการสำหรับพนักงาน LGBTQ ที่สามารถลางานและรับเงินสนับสนุนการแต่งงานได้ พนักงานยังลาเพื่อเลี้ยงดูเด็กใหม่เข้ามาในครอบครัว บริษัทคาดว่าผลประโยชน์เหล่านี้จะเป็นความปรารถนาที่แท้จริงในการขับเคลื่อนความหลากหลายและการรวมกลุ่มในองค์กรและสังคมไทย

Vera Bakirova ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Novo Nordisk กล่าวว่า “เราเชื่อว่าองค์กรที่ดีคือองค์กรที่มีการจ้างงานที่ยั่งยืน เราได้สร้างสภาพแวดล้อมของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกสำหรับทุกคน เราเชื่อว่าความแตกต่างผลักดันค่านิยมองค์กร ค่านิยมขับเคลื่อนพฤติกรรม และพฤติกรรมผลักดันให้เราเป็นบริษัทที่ประสบความสำเร็จ”

ผลประโยชน์ที่ Novo Nordisk มอบให้กับคู่สมรสตามกฎหมายจะถูกปรับให้ครอบคลุมคู่สมรสเพศเดียวกันที่มีเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ระยะยาว

• ลางาน 3 วัน เงินสนับสนุนการแต่งงาน 20,000 บาท
• คนงานสามารถขอลางานได้ 8 สัปดาห์เพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมาย

นอกจากนี้เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ บริษัทจัดงานลูกผสมโดยเชิญ ศ.ฐิติพงศ์ ดวงคง อาจารย์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญ Miss Universe การอภิปรายที่สร้างแรงบันดาลใจในหัวข้อการอยู่ร่วมกันระหว่างความแตกต่างทางเพศในที่ทำงานเพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อความหลากหลายมากขึ้น

มร. จอห์น ดอว์เบอร์ รองประธานและผู้จัดการทั่วไป บริษัท โนโว นอร์ดิสค์ ฟาร์มา (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “โนโว นอร์ดิสค์ยอมรับความแตกต่างและยอมรับความหลากหลาย โดยไม่คำนึงถึงอายุ เชื้อชาติ เพศ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานคือสิ่งที่เราให้ความสำคัญมากที่สุด ในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศไทย พ.ศ. 2564 สิ่งสำคัญคือเราต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เราหวังว่าสิ่งใหม่เหล่านี้จะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับครอบครัว Novo Nordisk Thailand ของเรา และสร้างความแตกต่างให้กับเราในฐานะนายจ้าง”