ไม่ใช่ทุกมหาวิทยาลัยที่เท่าเทียมกัน

ประเด็นร้อนที่ถกเถียงกันในสังคมไทยเป็นระยะๆ คือการที่นายหน้าดูเหมือนจะชอบบัณฑิตจากจุฬาลงกรณ์และบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีชื่อเสียงมากกว่าบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยราชภัฏในตลาดงาน

บางคนเรียกการปฏิบัติเช่นนี้ว่าการเลือกปฏิบัติเนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาทุกคนควรได้รับการปฏิบัติเป็นรายบุคคลและประเมินผลในระดับที่เท่าเทียมกันสำหรับตำแหน่งโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาจบการศึกษาจากสถาบันใด

ในโลกอุดมคติ ข้าพเจ้าเห็นด้วยว่าไม่ควรมีใครได้เปรียบหรือเสียเปรียบโดยอาศัยแนวคิดที่คิดไว้ล่วงหน้าแล้ว ไม่ว่าจะเป็นด้านบวกหรือด้านลบ แต่ในโลกแห่งความเป็นจริง การพิจารณาผู้สมัครจากสถาบันที่มีชื่อเสียงมากขึ้นก่อนอื่นเป็นเพียงการเดิมพันที่ปลอดภัยกว่าจาก POV ของนายจ้างหรือไม่?

สมเหตุสมผลเท่านั้นที่นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งไม่มีอะไรมากไปกว่าเกรดเฉลี่ยและรายการทักษะที่ประกาศตนเองในประวัติย่อเพื่อประเมินผู้อื่นโดยจะพิจารณาชื่อเสียงของสถาบันการศึกษาที่ผู้สมัครสำเร็จการศึกษาเป็นหนึ่งอย่างแน่นอน ของปัจจัยในการตัดสินใจ

ชื่อเดียวของพวกเขามีความหมายหลายอย่าง

ถ้าสมชายได้ที่นั่งในมหาวิทยาลัยที่หลายคนแย่งชิงกัน แสดงว่าเขาดันตัวเองเหนือกว่าค่าเฉลี่ยและไม่รังเกียจที่จะทำงานพิเศษเพื่อให้ได้คะแนนที่สูงขึ้น ในทางกลับกันสมบัติจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเอกชนที่มีเกียรติน้อยและมีเกรดเฉลี่ยใกล้เคียงกับสมชาย เกรดเฉลี่ยแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นเต็มใจที่จะเรียนอย่างหนักและบางทีอาจมีระเบียบวินัยในการรักษาตารางการศึกษา

นอกจากนี้ โดยส่วนตัวแล้ว ฉันคิดว่าเมื่อนักเรียนที่ขยันหมั่นเพียรมารวมตัวกันในที่แห่งหนึ่งด้วยสภาพแวดล้อมที่แข่งขันกัน A นั้นน่าจะมีความหมายมากกว่า A อีกที่หนึ่งจากที่อื่นที่มีนักเรียนทั่วไปในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันน้อยกว่า

แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าสมชายจะเหมาะสมกว่าโดยอัตโนมัติสำหรับตำแหน่งที่บริษัทต้องการจะรับตำแหน่งโดยอัตโนมัติ เนื่องจากปัจจัยอื่นๆ อาจเข้ามามีบทบาทหลังจากการสัมภาษณ์งาน แต่คุณคิดว่าใครที่นายหน้าต้องการขอเข้ามาสัมภาษณ์ก่อน?

จากประสบการณ์ของผม ชื่อเดียวมีความสำคัญมากเมื่อคุณเป็นบัณฑิตจบใหม่กำลังมองหางาน มันช่วยให้คุณก้าวเข้าสู่ประตูหรือสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว ประสบการณ์ ทักษะที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว รวมไปถึงบุคลิกภาพ กลับกลายเป็นปัจจัยที่ใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ผมเห็นใจที่บัณฑิตราชภัฏอาจเผชิญอุปสรรคเพิ่มเติมในการพยายามเข้าสู่ตลาดงาน แต่ชีวิตไม่ยุติธรรมเสมอไป แค่นั้นเอง

การขอให้บริษัทปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตำแหน่งแรกอย่างเท่าเทียมกันดูเหมือนไร้เดียงสา บริษัทต่างๆ เป็นองค์กรที่แสวงหาผลกำไร และพวกเขาอาจต้องการใช้เวลาและทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด แน่นอนว่าการรับคนเข้าองค์กรเป็นการพนันเสมอ แต่ทำไมไม่ลองเลือกทางเลือกที่มีแนวโน้มดีที่สุดล่ะ? คุณอาจได้คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอยู่ได้เพียงหกเดือน คุณอาจได้คนงานที่มีคุณสมบัติไม่ผ่านการทดลองงาน คุณอาจได้คนงานที่ฟังดูดีบนกระดาษแต่ทำผลงานได้แย่ในชีวิตจริง ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องเริ่มกระบวนการสรรหาใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง

ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว มันเป็นเรื่องของธุรกิจ